MBTI별 상대가 '그건 제 일 아닌데요' 할 때

역할 분담표를 함께 확인하고, 누구 일인지 따지기보다 이번엔 어떻게 나눌지를 같이 정해 보세요.

🤔 속마음 비효율적인 업무 배분이라 판단했을 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “이 일 담당이 애매하던데, 기준을 어떻게 정하면 좋을지 의견 주실래요?”

🚫 피할 것: 그냥 해 달라고 밀어붙이기

🤔 속마음 책임 범위가 논리적으로 정리 안 돼 의문이 든 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “맞는 지적이에요, 이 일이 어느 팀 소관인지 같이 정리해 보면 어떨까요?”

🚫 피할 것: 따지지 말고 하라는 말

🤔 속마음 역할 범위를 분명히 해 효율을 높이려는 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “맞아요, 그럼 누가 맡을지 오늘 안에 정해서 공유해 주실 수 있을까요?”

🚫 피할 것: 감정에 호소해 설득하기

🤔 속마음 일의 필요성 자체에 의문을 던지는 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “좋은 질문이에요, 이 일이 꼭 필요한지부터 같이 따져 볼까요?”

🚫 피할 것: 토론을 반항으로 받아들이기

🤔 속마음 반복해서 떠맡는 흐름에 선을 그으려는 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “그동안 많이 도와주셨죠, 앞으로 이런 일은 누가 맡을지 같이 정해요.”

🚫 피할 것: 서운하다고 감정적으로 반응하기

🤔 속마음 내 가치와 맞지 않는 일을 떠안기 싫었을 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “그럴 수 있죠, 혹시 이 일에서 마음에 걸리는 부분이 있으셨어요?”

🚫 피할 것: 팀을 위해 희생하라는 말

🤔 속마음 팀 전체 공정성을 위해 선을 긋는 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “팀 전체로 보면 어떻게 나누는 게 좋을지, 의견을 들려주실래요?”

🚫 피할 것: 개인 문제로만 몰아가기

🤔 속마음 이미 벌인 일이 많아 여유가 없을 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “요즘 맡으신 게 많죠, 이 중에 하나만 골라 도와주실 수 있을까요?”

🚫 피할 것: 이것도 못 하냐는 식의 말

🤔 속마음 정해진 역할 범위를 지키는 게 공정하다고 느낄 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “맞아요, 업무 분장엔 없죠. 이번만 예외로 할지 팀장님께 같이 여쭤볼까요?”

🚫 피할 것: 융통성 없다는 말

🤔 속마음 이미 많이 떠안아서 더는 버거운 상태일 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “요즘 일 많으신 거 알아요, 덜어 드릴 일이 있으면 서로 바꿔서 해도 될까요?”

🚫 피할 것: 원래 잘 도와주셨잖아요 하는 말

🤔 속마음 규정과 역할 구분을 분명히 하려는 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “맞습니다, 담당 기준을 문서로 정리해서 팀장님께 확인받아 둘게요.”

🚫 피할 것: 구두로 대충 넘기기

🤔 속마음 거절하면서 오히려 본인 마음이 불편할 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “솔직하게 말씀해 주셔서 좋아요, 다른 방법 같이 찾아봐요.”

🚫 피할 것: 다른 동료와 비교하기

🤔 속마음 자기 일에 집중하고 싶어 짧게 선을 그은 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “알겠어요, 그럼 담당자 찾는 데 필요한 정보만 알려 주실 수 있을까요?”

🚫 피할 것: 말투가 차갑다고 지적하기

🤔 속마음 부담스럽지만 용기 내서 조심스럽게 거절한 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “말씀해 주셔서 고마워요, 제가 다른 분께 다시 알아볼게요.”

🚫 피할 것: 거절했다고 서운한 티 내기

🤔 속마음 당장 성과와 연결 안 되는 일이라 피하는 걸 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “이거 하시면 다음 미팅에서 바로 쓸 수 있어요, 30분만 같이 해 주실래요?”

🚫 피할 것: 길게 원칙 설교하기

🤔 속마음 혼자 하는 재미없는 일이라 내키지 않았을 수 있어요

💬 이렇게 말해 보세요 “그럼 제가 같이 할게요, 둘이 나눠 하면 금방 끝날 것 같아요.”

🚫 피할 것: 혼자 다 떠넘기기

궁합 화면의 '우리 상황 물어보기'에 상황을 적으면 두 유형에 맞춰 알려드려요.

폭력·위협·스토킹처럼 안전이 걸린 문제는 성향의 문제가 아니에요. 긴급 112 · 마음이 많이 힘들 때 상담 109(24시간) · 여성긴급전화 1366 · 청소년 상담 1388